OPH D'AUBERVILLIERS SNUHAB CFE CGC

Un CSE de l’OPH d’Aubervilliers : complet mais jusqu’à quand ?

Félicitations aux membres du CSE issus de la liste FO pour leurs élections aux postes de Secrétaire, Secrétaire Adjoint, Trésorier, Trésorier Adjoint.

Le bureau du CSE est clairement en ordre de marche et nous pourrons disposer des Comptes rendus de l’instance, ils seront accessibles sur le commun de nos postes informatiques.

La présidence du CSE a évité de parler de son propre bilan et des défections nombreuses et inexpliquées depuis juin 2021.

Oukases au menu du premier RDV du CSE sur les heures de délégations et la présence des suppléants : « nous serons très vigilants sur le quota d’heures syndicales attribuées !  » l’illusion d’un ordre de marche à la baguette qui donne un aperçu du dialogue syndical. Le CSE s’est tenu au pas de charge, sans un bilan critique et des perspectives qui auraient pu orienter l’assemblée.

Un hommage aurait pu être rendu. Ces élu e s de la dernière assemblée méritent une reconnaissance.

Ces membres du CSE ne sont plus à l’Office. Ils auraient pu nous éclairer et passer le relais. On ne sait pas vraiment pourquoi ils sont partis … ni quand … ni comment … c’est dommage que la direction actuelle qui a pourtant connu 3 secrétaires du CSE n’ai pas expliqué cette particularité. Le CSE précédent est resté longuement amputé de titulaires. Les difficultés viennent de là. Cette précarité explique peut être les retards sur la diffusion des PV et les comptes du CSE.

Pendant les crises sanitaires de 2020, 2021 et 2022, le CSE de l’OPH d’Aubervilliers s’est pourtant conduit de manière exemplaire. Le CSE a voté et décidé de maintenir une délégation de service public sur le logement social. Pas de rupture d’activité mais une présence remarquée des collègues des loges dans les résidences du patrimoine et la mise en place d’une charte de télétravail. Des membres du CSE actuel peuvent témoigner de ce lien avec les locataires.

VH, agent de maitrise à la Direction des Ressources Humaines de l’OPH d’Aubervilliers en charge de l’organisation des CSE pendant le premier confinement aurait pu nous apporter son expérience et sa connaissance pour cette première assemblée du CSE 2023.

Comme XXXXX, responsable RH qui a œuvré pour des accords sur la parité et les séniors pour tous les collègues de l’établissement, accords signés à l’unanimité. Elle connaissait les métiers et spécificité de l’OPH d’Aubervilliers. LL la plus ancienne des collaboratrice RH, efficace et investie était toujours disponible pour toutes et tous nous a informé de son départ le 23 décembre 2022. Tous les membres de la direction des ressources humaines de l’OPH d’Aubervilliers en CDI de juin 2021 sont parties.

Cette « dream team » des RH sera regrettée. Ces collaboratrices intègres et loyales manqueront à l’OPH d’Aubervilliers … laissant beaucoup de collègues septiques sur l’avenir de la gestion des ressources humaines. Il faudra s’interroger sur les causes d’une direction des RH sinistrée à la veille de changements institutionnels majeurs pour l’établissement.

Le CSE a donc vu beaucoup de départs : les membres et celles qui assurent le lien avec l’établissement… trop de défections pour sécuriser un fonctionnement optimal des relations sociale à l’OPH d’Aubervilliers.

Après la mise à pied à titre conservatoire de M XXXXX prononcée le 9 décembre 2022, lendemain des élections professionnelles de l’OPH d’Aubervilliers, le licenciement a été formalisé à l’intéressée.

Au nom du SNUHAB CFE CGC que nous avons l’honneur de représenter, nous le regrettons et apportons notre soutien total et à la CGT qui l’a accompagnée dans cette épreuve.

. Le service de la gestion locative, le service social, le pré contentieux, l’accueil du siège, le service commerce fonctionnent sans référent . Une zone d’incertitude et d’attente pour les collègues de cette direction pour la deuxième fois en 18 mois : bon courage pour le ou la prochaine … Quel gâchis …

Il faudra rendre aussi des comptes sur cette politique de départs complètement disproportionnée qui alourdira la situation financière de l’établissement. Les réparations pour les salariés licenciés seront à la hauteur de la violence des départs. Les coûts des recrutements et recours à l’ interim ne sont pas des indicateurs de bonnes performance pour un Organisme du Logement Social. L ‘ANCOLS pointera ses défaillances…

C’est dans ce contexte et en CSE que la direction a annoncé fièrement une initiative pour organiser un audit social le 23 janvier 2023. Les vœux promis pendant les vacances semblent effectivement anachroniques eu égard du climat social détérioré.

Nous, adhérent e s du SNUHAB invitons les collègues à ne pas se laisser aveugler par cet audit qui n’est que le deuxième épisode d’un premier audit de juin 2021, prétexte, pour réduire la masse salariale : les saisons passent mais l’intrigue reste la même !

Nous vous invitons à contacter la médecine du travail si vous êtes en situations d’insécurité professionnelle: objectifs flous, relation hiérarchique défaillante, si vous vous sentez isolés, si votre fiche de poste est inexistante, convocation impromptue à la volée dans les couloirs, absence de considération, rétrogradation imposée, présence des RH dans la gestion de vos dossiers de direction, interdiction d’échanger avec vos collègues, intimidations…. Le docteur Johan Masamura de la médecine du travail d’Aubervilliers suit notre établissement. Il peut lancer une enquête sur les risques psycho sociaux s’il estime les salariés en risque. Nous sommes à votre disposition pour vous donner ses coordonnées.

Nous viendrons bientôt a votre rencontre pour vous écouter …Le CSE est en fonction et vous pouvez compter sur notre motivation pour voter dans l’intérêt général des collaboratrices et collaborateurs de l’OPH d’Aubervilliers.

Pour finir, nous souhaitons le meilleur et avons une pensée affectueuse pour XXXXXXXXX qui est partie à la retraite le 30 décembre 2022. Elle nous manque déjà !

Excellente année 2023

Benoit Danflous , délégué syndical SNUHAB CFE CGC

Violaine Daussy , Suppléante SNUHAB-CFE-CGC