CFE-CGC OPH Aubervilliers

Bilan critique des NAO 2021-2024 & Revendications 2025

Les papiers anti primes des salariés de l’OPH d’Aubervilliers.

🚨 Nos droits reculent
La dénonciation de l’accord sur le salaire minimum crée un risque de catégorie “low cost” pour les salariés les plus précaires.

Le SNUHAB CFE-CGC refuse toute mise en place de sous-salariés à l’OPH.

📉 Bilan critique 2021-2024

• Moins de garanties : augmentations générales en baisse, intéressement divisé par deux.
• Plus de variables : prime de présentéisme punitive, culpabilisante pour les malades et parents. Cette prime est opaque : qui touche l’intégralité ? quelle est la répartition par paliers dégressifs ? Y at -il une égalité de traitement ?
• Reculs sociaux : CET restreint, suppression d’avantages (journée du 8 mars, etc.)
  

👉 Résultat : pouvoir d’achat en baisse, droits affaiblis, salaires aléatoires.

✅ Revendications CFE-CGC

• 13ᵉ mois garanti (remplace la prime de présentéisme) et dégage des marges pour des primes sur objectifs.
• AG indexées sur l’inflation (+120 € minimum pour les bas salaires).
• Intéressement plancher 1 % (progressif jusqu’à 1,5 %).
• Prime mobilité douce : 700 €/an (vélo, covoiturage, trottinette).
• Congé menstruel : 2 j/mois rémunérés ou prime forfaitaire 20 €/mois.
• Mutuelle 85 %, télétravail : indemnité 30 €/mois + kit ergonomique.

✊ Nos lignes rouges

Pas de salariés « low cost » — Pas de prime punitive de présentéisme —
Oui à un partage équitable de la valeur et à la protection des bas salaires. Non à la sanction des malades.