OPH D'AUBERVILLIERS SNUHAB CFE CGC

SNUHAB CFE-CGC – OPH d’Aubervilliers
Aubervilliers, le 11 novembre 2025

Contexte

Depuis plusieurs semaines, la direction de l’OPH d’Aubervilliers a engagé un travail sur la nouvelle classification des emplois, issue de la Convention collective nationale de l’habitat social (2022).

Ce projet est important : il doit déterminer, à terme, la reconnaissance de nos métiers, nos responsabilités et nos niveaux de rémunération. Pour qu’il soit juste et équitable, il nécessite transparence, méthode et concertation avec les représentants du personnel.

Une dérive préoccupante

Le 10 novembre, la Direction des Ressources Humaines a adressé un courriel aux élus du CSE, en copie à l’Inspection du travail, dans lequel elle met en cause publiquement un représentant syndical, évoque un « comportement agressif » et indique qu’elle pourrait restreindre la présence des élus lors des réunions sur la classification.

Le SNUHAB CFE-CGC considère qu’une telle communication sort du cadre du dialogue social loyal, fragilise la représentation des salariés et risque de porter atteinte à la liberté syndicale garantie par le Code du travail.

Un conflit d’intérêts confirmé

La direction a également confirmé le recours au cabinet DAEM Partners, chargé de conseiller l’OPH sur la méthode de classification. Or, ce même cabinet représente la direction dans des contentieux visant plusieurs élus syndicaux de l’établissement.

Cette situation crée un conflit d’intérêts manifeste : le même conseil juridique agit à la fois contre des représentants du personnel et dans un processus qui doit être neutre et collectif. C’est contraire aux principes de loyauté de la négociation (article L2222-3 du Code du travail) et d’égalité des armes dans le dialogue social.

Notre position

Le SNUHAB CFE-CGC réaffirme son attachement à un dialogue social respectueux et transparent. Nous demandons :

• la suspension de la participation du cabinet DAEM Partners au processus de classification ;
• la mise en place d’une contre-expertise syndicale indépendante, prévue à l’article L2315-78 du Code du travail ;
• le respect d’un cadre de négociation loyal, équilibré et conforme aux droits de tous les salariés.

Une saisine de l’Inspection du travail a été engagée afin de garantir ces principes.

Pourquoi c’est important pour vous

La classification impactera directement vos missions, vos responsabilités reconnues et votre évolution de carrière dans les prochaines années. Il est essentiel que ce processus se déroule dans un climat de confiance, sans pression ni parti pris.

Restons mobilisés et informés

Le SNUHAB CFE-CGC continuera d’agir avec sérieux et détermination pour :

• garantir la transparence du processus ;
• protéger les droits de représentation du personnel ;
• veiller à ce que la classification soit un outil de reconnaissance, pas de division.

SNUHAB CFE-CGC – OPH d’Aubervilliers
Pour un dialogue social loyal, respectueux et équilibré.