OPH D'AUBERVILLIERS SNUHAB CFE CGC

Date : décembre 2025

Pourquoi cette communication ?

Depuis plusieurs semaines, vous entendez parler du projet de nouvelle classification des métiers, des échanges en CSE et de questions sur l’avenir institutionnel de l’OPH d’Aubervilliers. Cette note vise à vous donner une information simple, neutre et compréhensible.

1. Où en est le projet de classification ?

La direction souhaite appliquer la nouvelle classification issue de la Convention collective nationale (IDCC 3220) pilotée par la Fédération des OPH, elle détermine des fiches emploi, des critères de postes et une future cotation.

Les élus ont exprimé des réserves concernant :

• le rythme jugé trop rapide,
• le manque de visibilité sur plusieurs missions et sur l’organigramme,
• l’absence de communication sur la mission du cabinet d’avocats accompagnant la direction,
• le contexte global d’incertitude sur l’avenir de l’établissement.

2. Pourquoi parle-t-on d’un « conflit d’intérêts » ?

Le cabinet choisi pour accompagner la classification intervient également dans des procédures visant des représentants du personnel. Cela interroge sur l’impartialité et la loyauté du processus.

3. Pourquoi l’avenir de l’OPH est-il évoqué ?

Le projet de Convention d’Utilité Sociale (CUS 2025–203) pourrait ouvrir plusieurs scénarios, dont une possible transformation en ESH (Entreprise Sociale pour l’Habitat) ou un rapprochement avec CDC Habitat.

Ces évolutions impacteraient directement :

• l’organisation de l’établissement,
• la convention collective applicable,
• les perspectives pour les équipes.

4. Ce que demande le SNUHAB

Nous demandons un moratoire (pause) tant que :

• l’organigramme n’est pas stabilisé,
• l’avenir institutionnel n’est pas clarifié,
• les informations demandées ne sont pas communiquées,
• le dialogue social n’est pas apaisé.

5. Ce que cela change pour vous

Aucun changement immédiat dans vos missions ou vos fiches de poste. L’objectif est d’obtenir un processus mieux préparé, plus transparent et plus protecteur pour toutes et tous.

6. Ce que nous vous garantissons

• Une communication régulière, simple et transparente.
• Une défense des intérêts de l’ensemble des collaborateurs.
• Une vigilance sur les impacts de la classification et des hypothèses institutionnelles.

Vous pouvez poser vos questions à vos représentants en toute confidentialité.