OPH D'AUBERVILLIERS SNUHAB CFE CGC

Pourquoi il n’y a pas d’accord et ce que cela change concrètement

Qu’est-ce que la NAO ?

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un rendez-vous annuel entre la Direction et les organisations syndicales. Elle porte notamment sur les salaires, les primes, le temps de travail, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Y a-t-il un accord NAO 2025 à l’OPH d’Aubervilliers ?

Non.

Les NAO 2025 se sont conclues par un procès-verbal de désaccord, signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives (FO, CGT, SNUHAB CFE-CGC).

👉 Cela signifie qu’aucune organisation syndicale n’a estimé acceptable la proposition finale de la Direction.

Pourquoi n’y a-t-il pas eu d’accord ?

• Une augmentation générale limitée à +1,5 %, insuffisante pour compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées.
• Le maintien d’une prime de gratification conditionnée à la présence, pénalisant la maladie, l’hospitalisation ou les accidents du travail.
• Aucune transparence sur les augmentations individuelles.
• Aucune négociation engagée sur les bas salaires, malgré la dénonciation de l’accord sur le salaire minimum.

Que se passe-t-il quand il n’y a pas d’accord NAO ?

En l’absence d’accord, la Direction peut décider d’appliquer des mesures unilatérales.

Pour 2025, cela inclut notamment :

• +1,5 % d’augmentation générale au 1er janvier 2026 (secteur privé),
• Une prime de gratification de 2 400 €, désormais mensualisée et proratisée selon les absences,
• Une évolution de la prime d’ancienneté,
• Une prise en charge de la mutuelle portée à 90 %,
• Des annonces de futures négociations (QVCT, égalité, mobilité).

⚠️ Important :
Ces mesures ne résultent pas d’un accord syndical mais d’une décision unilatérale de l’employeur.

Pourquoi la prime de gratification pose-t-elle problème ?

Parce qu’elle repose sur une logique de présentéisme sanction. Toute absence pour raison de santé ou d’accident du travail entraîne une baisse de la prime.

👉 Pour le SNUHAB CFE-CGC, la santé ne doit jamais être un critère de rémunération.

Les augmentations individuelles sont-elles prévues ?

👉 C’est l’un des points majeurs du désaccord.

La Direction n’a communiqué aucune enveloppe d’augmentations individuelles, malgré les demandes répétées du SNUHAB CFE-CGC.

Pourquoi le SUNHAB CFE-CGC exige la mention de l’enveloppe des augmentations individuelles à chaque NAO ?

Parce que sans enveloppe annoncée :

• les décisions deviennent opaques,
• les inégalités entre services augmentent,
• les salariés n’ont aucune visibilité ni garantie collective.

👉 Pour le SNUHAB CFE-CGC, la transparence sur l’enveloppe des augmentations individuelles est une condition minimale d’un dialogue social loyal.

Quelle est la position du SNUHAB CFE-CGC ?

• Un 13ᵉ mois garanti, neutre vis-à-vis de la santé,
• La neutralité totale de la maladie et de la parentalité,
• Des salaires lisibles et transparents,
• Une négociation spécifique sur les bas salaires,
• La publication annuelle de l’enveloppe des augmentations individuelles.

✊ En résumé :
Il n’y a pas d’accord NAO 2025 parce que signer aurait validé un recul social durable.
Ne pas signer, c’est défendre les droits et l’avenir des salariés.

SNUHAB CFE-CGC – OPH d’Aubervilliers
La voix de l’encadrement et des salariés responsables

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