OPH D'AUBERVILLIERS SNUHAB CFE CGC

Soutien à notre collègue Mouslimou DIALLO de la DIRECTION FINANCIERE DE L’OPH

Le 5 mai 2026, notre collègue Mouslimou DIALLO , responsable comptable de l’OPH d’Aubervilliers, a reçu une convocation à entretien préalable pouvant conduire à une sanction disciplinaire grave.

Cette nouvelle procédure intervient dans un contexte particulièrement préoccupant de désorganisation chronique de la direction financière et de management brutal au sein de l’établissement.

Une direction financière en crise permanente

Depuis 2021, quatre directeurs financiers se sont succédé à l’OPH d’Aubervilliers. Cette instabilité avait déjà été dénoncée par le SNUHAB CFE-CGC dès novembre 2023.

Nous avions alors alerté sur :
– le turnover massif des cadres,
– les recrutements inefficaces via des cabinets extérieurs
– les départs répétés,
– les licenciements brutaux,
– l’absence de réponse de la direction sur les difficultés structurelles.

Deux ans plus tard, la situation n’a fait qu’empirer.

⚠️ Un salarié ciblé alors qu’il exerce ses responsabilités

Les éléments dont nous disposons montrent que Mouslimou DIALLO exerçait simplement ses fonctions de responsable comptable dans le cadre d’un désaccord technique et professionnel

Les échanges écrits démontrent :
– un débat professionnel argumenté,
– des analyses comptables détaillées,
– des demandes de clarification,
– aucun comportement fautif caractérisé.

Au contraire, les courriels montrent un salarié cherchant à sécuriser les opérations comptables et budgétaires de l’établissement.

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🛑 Une méthode managériale devenue insupportable

Depuis plusieurs années, la direction répond aux difficultés :
– par la pression,
– les mises à l’écart,
– les sanctions,
– ou les départs forcés.

Plutôt que de traiter les causes profondes :
– sous-effectifs,
– instabilité managériale,
– absence de vision,
– désorganisation des services,

la direction semble choisir systématiquement la recherche de responsables individuels.

Cette logique de peur et de sanction détériore gravement les conditions de travail des salariés.

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Nous refusons les licenciements arbitraires

Le SNUHAB CFE-CGC rappelle qu’un désaccord professionnel ou technique ne constitue pas une faute disciplinaire.

Aucun salarié ne doit être sanctionné pour :
– avoir exercé ses responsabilités,
– avoir exprimé une analyse professionnelle,
– ou avoir alerté sur des dysfonctionnements.

✊ APPEL À LA MOBILISATION

Le coût des licenciements sont tus par la direction !

Nous demandons :
– l’arrêt des méthodes autoritaires,
– le respect des salariés,
– une gestion stable et responsable,
– la fin des sanctions arbitraires.

Retrouvez notre information syndicale :
https://syndicatcfecgcophauber.fr/